姓名

闫艳玲

职称

讲师

学科/专业学位类别

工商管理

研究方向

组织行为与人力资源管理

1.    导师基本情况

（限600字，包括：学习经历、工作经历、出国进修访问、各类学术兼职、获得的各种学术名誉、主要研究方向等）

（1）学习经历

1998年—2002年，河南师范大学数学与信息科学学院数学教育专业，获学士学位

2007年—2010年，广西科技大学管理学院企业管理专业，获硕士学位

2010年—2014年，华中科技大学管理学院工商管理专业，获博士学位

（2）工作经历

2014年12月至今，郑州轻工业大学经济与管理学院市场营销系工作

（3）主要研究方向

职场排斥、工作场所越轨行为、员工敬业度、工作-家庭冲突、家庭支持型领导、行为决策、研究方法等。

（4）学术兼职

《Career Development International》匿名评审人；

中国管理研究国际学会（IACMR）会员

2. 代表性成果

（各类学术论文、鉴定项目、获奖项目和专利等）

（1）闫艳玲, 张军伟，张洪. 积极领导与员工敬业度的关系研究：基于自我决定视角. 科研管理（权威），2019年第6期.

（2）Yan, Y. L., Zhou, E.   H., Long, L. R., & Ji, Y. . The influence of workplace ostracism on   counterproductive work behavior: the mediating effect of state self-control.   Social Behavior and Personality（SSCI收录），2014年第6期.

（3）闫艳玲, 周二华, 刘婷. 职场排斥与反生产行为: 状态自控和心理资本的作用.科研管理（权威）, 2014年第3期.

（4）河南省教育厅人文社会科学研究重点项目，积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究：基于自我决定和情绪感染的整合视角，2018年已结项（免鉴定）

3. 在研的项目

（主要承担的研究项目等）

（1）教育部人文社会科学研究青年基金项目，家庭支持型领导行为的双面效应机制研究（17YJC630192），在研。

（2）河南省软科学研究一般项目，河南省科技型小微企业创新绩效提升路径与优化策略研究（192400410140）,在研