1. 导师基本情况 (限600字,包括:学习经历、工作经历、出国进修访问、各类学术兼职、获得的各种学术名誉、主要研究方向等) (1)学习经历 1998年—2002年,河南师范大学数学与信息科学学院数学教育专业,获学士学位 2007年—2010年,广西科技大学管理学院企业管理专业,获硕士学位 2010年—2014年,华中科技大学管理学院工商管理专业,获博士学位 (2)工作经历 2014年12月至今,郑州轻工业大学经济与管理学院市场营销系工作 (3)主要研究方向 职场排斥、工作场所越轨行为、员工敬业度、工作-家庭冲突、家庭支持型领导、行为决策、研究方法等。 (4)学术兼职 《Career Development International》匿名评审人; 中国管理研究国际学会(IACMR)会员 2. 代表性成果 (各类学术论文、鉴定项目、获奖项目和专利等) (1)闫艳玲, 张军伟,张洪. 积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角. 科研管理(权威),2019年第6期. (2)Yan, Y. L., Zhou, E. H., Long, L. R., & Ji, Y. . The influence of workplace ostracism on counterproductive work behavior: the mediating effect of state self-control. Social Behavior and Personality(SSCI收录),2014年第6期. (3)闫艳玲, 周二华, 刘婷. 职场排斥与反生产行为: 状态自控和心理资本的作用.科研管理(权威), 2014年第3期. (4)河南省教育厅人文社会科学研究重点项目,积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究:基于自我决定和情绪感染的整合视角,2018年已结项(免鉴定) 3. 在研的项目 (主要承担的研究项目等) (1)教育部人文社会科学研究青年基金项目,家庭支持型领导行为的双面效应机制研究(17YJC630192),在研。 (2)河南省软科学研究一般项目,河南省科技型小微企业创新绩效提升路径与优化策略研究(192400410140),在研 |